 |
 |
|
|
|
|
| RESPONSABIL VANZARI ZONAL - jud. Arad, Timis, Caras-Severin, Hunedoara, Mehedinti; |
|
| Clientul nostru este concern german, important lider pe piata in productia tiglei ceramice in Europa Centra... |
|
 detalii |
|
|
|
| BRANCH MANAGER - TIMISOARA |
|
| Descrierea postului: Clientul nostru este o importanta companie de brokeraj avand ca... |
|
| detalii |
|
|
|
| GESTIONAR - DEPOZIT ARAD |
|
| Clientul nostru este un important distribuitor pe zona de vest a tarii de materiale de constructii si materiale pe... |
|
| detalii |
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
|
|
|
Hr Professional
|
|
Punct lucru: Timisoara, 300236, Strada Ciprian Porumbescu, nr.9, camera 5
Mobil: 0724.52.63.64
|
|
Sediu: P-ta Gen. I. Dragalina, nr. 2, Caransebes, 325400
Telefon: 0355.421.153
Mobil: 0724.52.63.64
|
|
| office@hr-professional.ro |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
 |
TESTARE SI EVALUARE PSIHOLOGICA |
|
Din punct de vedere al psihologiei muncii eficienta profesionala este determinata de o serie de indicatori precum: aptitudini, abilitati, cunostinte, deprinderi.
De cate ori nu v-ati intrebat: "care este profilul aptitudinal al acestui salariat?", "ce trasaturi de personalitate definesc profilul acestui salariat?". Va oferim noi raspunsul: prin serviciul testare si evaluare psihologica Hr Professional Resurse Umane va ofera metode standardizate de cunoastere a personalului.
Combinand cunostintele pe care le detinem in domenii ca psihologia muncii si organizationala, psihologia conducerii, psihologia clinica va oferim pachete de evaluare psihologica in functie de nevoile dvs. astfel incat, in final, sa aveti o imagine cat mai detaliata asupra angajatilor dvs. din punct de vedere psiho-aptitudinal si al trasaturilor de personalitate.
In acest demers ne bazam pe utilizarea urmatoarelor instrumente:
- Teste aptitudinale: atentie, memorie, spirit de observatie, reprezentare spatiala, intuitie tehnica, rationament analitic, rationament matematic, perceptie spatiala, fluenta verbala, capacitate de verbalizare, intelegerea textelor, capacitate de invatare, abilitati functionaresti, etc.
- Teste de inteligenta (verbala/non-verbala), stil de gandire, rezolvare de probleme;
- Scale de valori/ motivatie/atitudini;
- Chestionare/Inventare de personalitate;
- Chestionare organizationale: satisfactia in munca, stil de conducere, rol in echipa, stil de solutionare a conflictelor, atitudinea in munca, luarea deciziilor;
Utilizand aceste instrumente va oferim pachete de evaluari in functie de indicatorii doriti a fi investigati:
- Pachet standard (evaluare psiho-aptitudinala): cuprinde un raport evaluativ in cadrul caruia sunt sintetizate aspectele evaluate prin metode psihologice de investigatie dar si instrumente de investigare a valorilor profesionale, satisfactiei in munca, grad de implicare in munca, atitudine in munca, stil de solutionare a conflictelor, rol intr-o echipa, etc...
- Pachet professional (evaluare de personal): este cel mai complet pachet intrucat contine si investigarea nivelului performantial actual al angajatului. Se va compara profilul ocupatiei cu profilul salariatului (psihograma salariatului), stabilindu-se nevoile de dezvoltare.
Este foarte important ptr. dvs. sa retineti ca fiecare evaluare psihologica va fi adaptata postului/functiei ocupata de respectiva persoana.
Cine sunt beneficiarii acestui serviciu?
- Fiecare persoana dornica sa sa cunoasca si sa se descopere;
- Adolescentii aflati in prag de sustinere a examenului de bacalaureat si admitere la facultate cu scop de consiliere si orientare in cariera;
- Companiile ce inteleg necesitatea cunoasterii interpersonale ca mecanism de cresterea a coeziunii de grup, ca mecanism de dezvoltare a conceptului de cultura organizationala;
- Institutiile ce pun accentul pe relatia cu clientii;
|
|
| inapoi |
|
|
|
|
|
 |
