Traim intr-o lume in care evenimentele se succed cu rapiditate, suntem asaltati de un flux continuu de informatii care determina uneori o supraincarcare cognitiva...mai mult, unii dintre noi nu mai sunt capabili sa dezvolte comportamente de adaptare (copying) eficiente si se lasa doborati de evenimente!

Conceptul de "workaholic" descrie in linii generale principalul comportament dezadaptativ dezvoltat de individ ca urmare a presiunii mediului societatii in care traim: lipsa unui regim sanatos de munca-odihna, nerespectarea comportamentului alimentar, stres ocupational, scaderea energiei psihice, scaderea optimismului si satisfactiei in munca, etc...

Intr-un astfel de context managerii companiilor ar trebui sa fie interesati de concepte precum "sanatate mentala", "comportament organizational eficient", concepte ale caror numitor comun este dezvoltarea unor strategii de personal menite sa ajute angajatii sa-si canalizeze resursele personale spre scopuri obiective, sa ajute angajatii sa-si formeze mecanisme de dezvoltare profesionala adaptative.

Orientata spre gasirea de solutii eficiente in rezolvarea acestei probleme cu care se confrunta marile corporatii, Hr Professional va ofera solutia: serviciul de psihologie clinica aplicata in domeniul psihologiei organizationala si a muncii!

Serviciul de psihologie clinica aplicata in domeniul psihologiei organizationala si muncii implica urmatoarele etape:

• diagnoza si evaluare organizationala (pentru a cunoaste indicatorii stresului ocupational, starea de sanatate a salariatilor, identificarea tipului de gandire rationala-irationala, identificarea comportamentelor organizationale dezadaptative, etc...);
  
• intocmirea profilului sanatatii organizationale;
• stabilirea grupului tinta de interventie;
• sesiuni de training a caror scop vizeaza: autocunoastere, dezvoltare si optimizare personala, rezolvare de probleme;
• prevenirea comportamentelor dezadaptative/non functionale in interiorul organizatiei;