Departamentul resurse umane inseamna organizare, planificare si control.

Ce sunt Rapoartele Hr?

Fara a incerca sa fim exclusivi, instrumente utile concepute pentru a urmari, gestiona anumite aspecte ale activitatii de resurse umane; concepute pentru a diagnostica si prognoza inidicatori relevanti pentru politicile de resurse umane; instrumente utile ce ofera o informatie reala intr-un anumit moment.

Tipuri de raporte:

a. Rapoarte lunare;

b. Raporte trimestriale;

c. Raporte semetriale;

d. Rapoarte anuale;

• Rapoartele lunare: contin indicatori precum fluctuatie; absenteism; numarul de ore de instruire per luna, costuri transport; costuri tichete de masa, raport demisii; raport headcount; raport necesar de personal (staffing), etc...

Cifre care intra in calculul “indicator absenteism”: numar ore boala; numar ore invoire; numar ore delegatii; total ore lucrate; numar de ore concediu boala mai mare de 30 de zile; numar ore nemotivate;

Cifre care intra in calculul “indicator fluctuatie”: total angajati; total demisii;

Informatii care intra in “raport demisii”: categoria de personal, motivul demisiei, numarul persoanelor ce au demisionat per department;

Rapoartele Hr sunt parte integranta din rapoartele managementului companiei. Indicatorii prezentati mai sus, sunt indicatori cheie pentru departamentul reurse umane; totodata urmarirea lunara a acestora – a modului in care cresc sau descresc ca si valoare - ofera solutii reale despre performanta companiei la nivel de management al resurselor umane.